مسابقة توظيف بجامعة غرداية

تفتتح جامعة غرداية مسابقة للأساتذة المساعدين، حيث تم إفتتاح 41 منصبا مخصصا لذلك، وستكون خاصة بأصحاب الشهادات، للحائزين على دكتوراه في العلوم، أودكتوراه دولة أو شهادة معترف بها، أو الحائزون على .شهادة ماجستر أو شهادة معادلة لها

القيم السلوكية

القيم السلوكية

يمكن تعريف القيم على أنها مجموعة من أحكام العقل التي من خلالها يتم توجيه رغبات الإنسان واهتماماته الخاصة، والتي يتم اكتسابها بناءً على التربية التي ينشأ عليها الإنسان، حيث تُكتسب تدريجيًا مع بداية النمو العقلي والذهني، لتنعكس على واقعه السلوكي، أمّا القيم السلوكية فلها العديد من التعريفات الخاصة، وقد عرّفها قاموس ويبستير بأنها “المعايير والمبادئ الّتي نستخدمها للحكم على الأشياء أو الأشخاص أو الأفكار أو المواقف بأنّها سيّئة وغير مرغوب فيها أو حسنة ومرغوب فيها، أو بأنّها في موقع بين هذين النّقيضين”، وهناك العديد من أنواع القيم السلوكية، وفي هذا المقال سيتم تناول معلومات عن أنواع القيم السلوكية.

أنواع القيم السلوكية

يوجد العديد من أنواع القيم السلوكية، والتي تجعل الإنسان يميل إلى اتخاذ سلوك معين دون غيره تبعًا للمرجعيات والأفكار الخاصة به، وعليه فإن أهم أنواع القيم السلوكية للإنسان ما يأتي:

• القيم الأخلاقية: وهي من أهم أنواع القيم السلوكية للإنسان التي من خلالها يتم تحديد المنهجية الأخلاقية التي تؤطر المسار الذي يسلكه الإنسان تبعًا لوجود معيار الخطأ والصواب والمرتبط بالعملية الأخلاقية.
• القيم الاجتماعية: والتي تعني تلك القيم التي تحدد النمط السلوكي الذي يتخذه الإنسان مع البيئة الاجتماعية التي تحيط به، ويندرج تحت هذا النوع من القيم المرتبطة بالسلوك الاجتماعية مساعدة الآخر، وتقديم العون للمحتاج، والمشاركة في صناعة القرارات واتخاذها على مستوى المجتمعات الإنسانيّة.
• القيم الشخصية: وهي تلك التي تربط بين السلوك الشخصي للإنسان والقناعات الذاتية له، بحيث تكون أفكار الإنسان الخاصة به سببًا في السلوكيات التي يمارسها.
• القيم المعرفية: هناك يأتي دور العمليّة المعرفيّة من خلال تأثير قيم المعرفة الإنسانية على سلوكيات الإنسان، فمن خلالِ المعلومة العلمية التي يتعلمها يتم توجيه السلوك الإنساني بطريقة تجعل الإنسان يوظف العلم في حياته العملية، وهذا يزيد دور المعرفة في تطوير حياة الإنسان، وإيجاد سبل جديدة للتفكير في القضايا، وحل المشكلات الشخصية أو الاجتماعية.
• قيم المواطنة: وهي من أهم أنواع القيم السلوكية، والتي تتصل بسلوك الإنسان تجاه الوطن، من خلال تقديم التضحيات في مصلحة الوطن، وتقديم مصلحة الجماعة على المصلحة الشخصية، وتوظيف توجهات المواطنة الصالحة من أجل المصلحة الوطنية.
• القيم الجمالية: وهي من أنواع القيم التي تحدد السلوك الإنساني من خلال تأثير المظهر الجمالي عن قرارات الإنسان من خلال ما يرتاح له الناظر، ما يجعله يتخذ العديد من السلوكيات الشخصية والقرارات بناءً على ذلك.

أهميّة القيم السلوكية

تكمن أهمية أنواع القيم السلوكية في تأثيرها على سلوك الفرد، الأمر الذي ينعكس سلوك المجتمعات ككل، ومن أهم هذه الآثار ما يأتي:

• زيادة همة الإنسان وإصراراه على تحقيق النجاح.
• تدعيم الإنسان فكريًا وأخلاقيًا واجتماعيًا.
• تطوير الشخصية الإنسانية وزيادة قدرتها على التواصل الفعال مع كافة ما يحيط بها.
• زيادة إحساس الإنسان بالانتماء إلى البيئة التي يعيش فيها، وأنه جزء لا يتجزأ من الجماعة.

العريف بمصطلح العمل

تعريف العمل

يعرف العمل على أنه النشاط الحركي أو العظلي أو الذهني أو مجموع النشاطات العظلية والذهنية التي يبدلها الإنسان من أجل تحقيق غاية أو إشباع حاجة معينة سواءا كانت حاجته الشخصية.

ويختلف تعريف العمل حسب الهدف منه فلو كنا في مؤسسة إنتاجية فالعمل يعرف على أنه: النشاط الذي يقوم بع العامل مستخدما طاقاته الفكرية والجسدية لتحويل المواد الأولية أو المواد الوسيطة إلى سلع نهائية أو خدمات.

تقسيم العمل:

ظهرت العديد من النظريات التي قسمت الاعمل منذ الثورة الصناعية وكانت تهدف جميعها لتنظيم العمل من أجل زيادة الإنتاجية، فعندما يتخصص العامل في نشاط معين فإنه يتعود عليه وتقنه وهو ما يأدي لزيادة الإنتاج وتحسين جودته، وفي الأغلب يقسم العمل إلى:
العمل الإداري
العمل التنفيذي
العمل اليدوي
العمل الإبداعي
العمل الفكري

أنواع قطاعات العمل:

1. القطاع الحكومي:
أين أن الدولة هي صاحبة العمل ويسمى أيظا بالقطاع العمومي أو الوظيف العمومي، ويتميز بالأمان الوظيفي حيث لايسرح الموظفين إلا في حالات نادرة كالأزمات، كما أنه يتميز بتحديد دقيق لساعات العمل ومن النادر أن يتم إظافة ساعات إظافية للعمال، كما يتميز على القطاع الخاص بكون العطلات في القطاع الحومي أكثر منها في القطاع الخاص.
2. القطاع الخاص:
وهنا يكوةن العمل في شركة تكون ملك لأحد أو عدة أشخاص ويتميز العمل في القطاع الخاص بارتفاع الرواتب نسبيا ووجود إمكانية كبيرة للإرتقاء الوظيفي لكن سلبيته أن حجم العمل فيه كبير جدا.
3. الأعمال الحرة:
بمعنى أن يعمل الإنسان لحسابه الخاص ويقدم خدماته للآخرين، بالإتفاق معهم على مدة وسعر العمل أو أن يبتكر منتج ويحاول بيعه للآخرين. ويتميز باستقلالية العامل وامتلاكه حرية التصرف، أي أنه يعمل في الوقت الذي يريد، لكن سلبيته هي المخاطرة العالية التي تترتب عليه فالعامل الحر أو المستقل لايظمن تحصيل أعمال أو عقد صفقات بصفة دائمة.

أهمية العمل في حياة الإنسان

يعتبر العمل المصدر الرئيسي لقوت ورزق الإنسان، وهو أمر أساسي لتأمين الحياة الكريمة وأحد ركائز العيش باستقرار وأمان، لاستمرارية توفير متطلبات ومستلزمات الفرد والعائلة، وأن العمل يساعد الإنسان في تحسين مستواه المعيشي والاقتصادي، وينمي لديه الحس الثقافي والاندماج الاجتماعي الإيجابي مع المجتمع، ولقد حثنا الله سبحانه وتعالى على العمل، وأوصانا رسوله الكريم محمد عليه الصلاة والسلام بضرورة العمل لكسب الرزق والعيش الحلال، حيث أن العمل يحفظ كرامة وعزة نفس الإنسان ويقيّه من السؤال والمهانة في طلب تأمين مأكله ومشربه، فقد جاءت الآية الكريمة بقوله تعالى (وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ) صدق الله العلي العظيم، التي أكدت دور وأهمية العمل في حياة الإنسان، كما بينّت عدة أحاديث نبوية بأن على الإنسان الجدّ والتعب والعمل بأمانة ليبارك الله تعالى له في رزقه وماله، ومثال على ذلك الحديث النبوي الشريف (إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه)، والحديث الشريف (ما أكل أحد طعاماً قط خيراً من أن يأكل من عمل يده)، وحتى يقدر الإنسان على مواصلة الحياة وتأمين قوتّه عليه بالعمل الحلال والشريف بما يرضي الله ورسوله ليبارك له الله في حياته، كما أن العمل يبعث في النفس الشعور بالراحة، وهو من السبل الهادفة في تحقيق الذات، ويساهم العمل في رقي الفرد والمجتمع وتحقيق الاكتفاء الذاتي، وسنقدم بتقديم أهمية العمل في حياة الإنسان خلال هذا المقال.

أهمية العمل في حياة الإنسان

يجب على الأباء والأمهات تنشئة أبناؤهم وبناتهم منذ الصغر على حب العمل، والسعي لكسب الرزق الحلال، وذلك لحفظ كرامتهم بعدم التذلل وطلب الحاجة من أحد، وبأن الإنسان عليه أن يجدّ ويتعب ليحصل على حياة طيبة وكريمة ويعيش ببن الناس بثقة وعزة نفس، ويحقق العمل في حياة الإنسان ما يلي:

• يفيد العمل الإنسان بتوفير حاجاته دون سؤال الآخرين، والغنى عن الحاجة لأي إنسان أو أحد، مما يجعله أكثر ثقة وقدرة على الاعتماد على نفسه لكسب المال وتوفير متطلبات الحياة اليومية.
• قيام الإنسان بالعمل والكسب الحلال، يضمن له عيشاً كريماً ومستقراً بعيداً عن الفقر والمذلة.
• يساهم العمل في تحقيق الإنسان لأهداف وغايات سامية، وذلك حينما يجني ثمار نتاج تعبه وعمله، ويشعر بالرضا عن نفسه.
• يستفيد الإنسان من خلال عمله اكتساب مهارات اجتماعية مثل تكوين الصداقات والعلاقات الاجتماعية، التي تمنحه الرغبة في التقرب وتعزيز علاقة المودة والتآلف مع المحيطين به، الأمر الذي ينعكس بشكل إيجابي على صحة الإنسان النفسية.
• يساعد العمل الإنسان على توظيف قدراته وطاقته نحو هدف محدد، لتحقيق مردود مالي يعينه على العيش المتوازن والحياة المستقرة، ودعم الحياة الأسرية المتكاتفة بعيداً عن التفكك الأسري.
• يحمي العمل الإنسان من الوقوع بالمشاكل المالية والنفسية، حيث أن العمل المتواصل والدائم يقلل من مشكلة البطالة، وتدني المستوى المعيشي للإنسان، ويحد من حدوث الجرائم والسرقات.
• يدعم العمل الحياة الاقتصادية بشكل عام للبلاد وينشطها، ويعزز من القدرة الإنتاجية من خلال البيع والشراء، التي تدعم وتزيد من العملات في السوق المحلي.

تنظيم إمتحان شهادة الكفاءة المهنية للإلتحاق برتبة معلم مدرسة ابتدائية

تعلن السيدة Nouria Benghabrit - نورية بن غبريت

تنظيم إمتحان شهادة الكفاءة المهنية للإلتحاق برتبة معلم مدرسة ابتدائية، وتنظيم دورة جديدة لـ #الإمتحانات_المهنية الخاصة بـ #الترقية في رتب: أستاذ التعليم الثانوي، مساعد رئيسي للتربية، مساعد رئيسي للمصالح الاقتصادية، مستشار التوجيه والإرشاد المدرسي والمهني، وتتمثل الرزنامة فيما يلي:

• التسجيل وإيداع الملفات بمراكز خاصة على مستوى مديريات التربية ابتـداء من 14 ديسمبـر2017 الى غاية 04 جانفي 2018.
• إجراء الإمتحان يوم 21 جانفي 2018.

حظ موفق للجميع

عاجل ارجو الدخول التخصصات و الشهادات المطلوبة لمسابقة اساتذة التعليم الابتدائي

عاجل ارجو الدخول التخصصات و الشهادات المطلوبة لمسابقة اساتذة التعليم الابتدائي

 مرحبا بكم في مدونة التعليم و التوظيف ، اعلنت وزارة التربیة الوطنیة عن التخصصات المقبولة لاجتیاز مسابقة التوظیف قصد شغل منصب استاذ تعلیم ابتدائي في اللغة العربیة واللغة الامازیغیة و اللغة الفرنسیة 

التخصصات و الشھادات المطلوبة لمسابقة اساتذة التعلیم الابتدائي

- . لیسانس : اللغة العربیة وادابھا كل التخصصات

-  . لیسانس : في الفلسفة تخصص فلسفة

-  . لیسانس : علوم اسلامیة كل التخصصات

-  . لیسانس : في علوم التربیة



التخصصات و الشھادات المطلوبة لمسابقة اساتذة التعلیم الابتدائي

- . لیسانس : علم الاجتماع كل التخصصات

- . لیسانس : في علم النفسكل التخصصات


-  . لیسانس : في الریاضیات

-  . شھادة الدراسات العلیا : في الریاضیات

-  . لیسانس: فیزیاء

-  . شھادة الدراسات العلیا : في الفیزیاء

-  . لیسانس : الكیمیاء

- . شھادة الدراسات العلیا : في الكمیاء

- . لیسانس : في العلوم الطبیعیة

- . شھادة الدراسات العلیا : في العلوم الطبیعیة

- . لیسانس : في علوم الطبیعة والحیاة

- . شھادة الدراسات العلیا : في علوم الطبیعة والحیاة

- . لیسانس : في البیولوجیا

- . شھادة الدراسات العلیا : في البیولوجیا

- . شھادة لیسانس : في العلوم التجاریة

- . شھادة لیسانس : في العلوم الاقتصادیة

- . شھادة لیسانس : في علوم التسیر

- . شھادة لیسانس : في التاریخ

- . شھادة لیسانس : في الجغرافیا

- . شھادة لیسانس : في الإعلام الالي

ملاحظات :

1 . لا تقبل الى الاقامة في نفس الولایة حیث منصب الشغل

2 . لا تاخذ الملفات الناقصة والواردة خارج فترة التسجیلات

3 . لا تقبل الا شھادات النجاح النھائیة او المؤقتة

4 . لا تقبل الشھادات الاداریة المسلمة من الجامعات لتدریس بعض الفروع غیر 5.

المذكورة في شھادة النجاح

6 . لا توخذ بعین الاعتبار الا الشھادات المودعة خلال فترة التسجیلات 

اعلان توظيف بشركة djezzy جازي بالجزائر

اعلان توظيف بشركة djezzy جازي بالجزائر

اعلان توظيف بشركة djezzy جازي بالجزائر

ان  شركة جيزي djezzy اكبر شركة اتصالات في الجزائر 

تفتح مناصب عمل في الجزائر 

اعلانات التوظيف في الجزائر

                                   Collaboration & Development Systems Engineer
                                    
                                    مـــــنــــــــــــا صــــــب العـــــــــــــــمــــــــــــــــل في الاعلان 

مدونة التوظيف في الجزائر تتمنى لكم كل التوفيق 

اعلانات عمل اخرى جديدة و حصرية 

شركة سونطراك Sonatrach تعلن عن عروض توظيف جديدة

اعلان توظيف بمديرية التربية 73 منصب - ديسمبر 2017

شركة سونطراك Sonatrach تعلن عن عروض توظيف جديدة

شركة سونطراك Sonatrach تعلن عن عروض توظيف جديدة

اعلان توظيف بشركة سونطراك Sonatrach نوفمبر 2017

للإلتحاق بالرتب الآتية

المناصب المفتوحة :

215 مهندس و 369 تقني قي مختلف التخصصات

لمعرفة المزيد  من هنا

تجميد التوظيف في المؤسسات الإقتصادية العمومية 2018

تجميد التوظيف في المؤسسات الإقتصادية العمومية 2018

جديد مدونة توظيف EmpoloiDZ48

دعا الوزير الأول أحمد أويحيى المؤسسات العمومية ذات الطابع الصناعي والتجاري إلى تجميد عمليات التوظيف.

وذلك في سلسلة من الإجراءات لترشيد النفقات، لعدم تقيدها بالتشريع المحاسبي والمالي.

وشدد أويحيى على ضرورة إحترام الإطار التنظيمي في تسيير رواتب الإطارات مع تجميد عمليات التوظيف واللجوء إلى إعادة نشر المستخدمين.

وأمر أويحيى في تعليمة وجهها إلى ولاة الجمهورية، بإتخاذ كل التدابير وبصرامة أكبر في تسيير المخصصات المالية الممنوحة للمؤسسات العمومية تحت الوصاية.

وشدد الوزير الأول على ضرورة توسع الإنضباط المالي في الهيئات العمومية، لاسيما تجميد كل مراجعة للهياكل التنظيمية التي تنجم عنها نفقات إضافية.

وكذا التوقف عن المنح المفرط للإمتيارات العينية ودمجها مع تكاليف الإطعام والإيواء والإيجار بالنسبة للإطارات المسيرة.

تذكير  روابط تحميل التطبيق خاص بالمدونة  : 

تحميل في جهاز الكمبيوتر 
  

تحميل من google play 

أستاذ مادة الرياضيات في المرحلة الثانوية تحصل على الدرع الفضي من شركة يوتوب

تحية تقدير و عرفان ... 

نور الدين عيساوي أستاذ في مادة الرياضيات

جديد مدونة توظيف EmpoloiDZ48

هذا الاستاذ إسمه نور الدين عيساوي أستاذ مادة الرياضيات في المرحلة الثانوية تحصل على الدرع الفضي من شركة يوتوب.- الأستاذ الفاضل أول استاذ جزائري ثانوي احتل اليوتوب بأكثر من 2600 درس فيديو و 36 مليون مشاهدة والمشتركين في قناته يقدر عددهم بـ 200 ألف مشارك وهي قناة خاصة بمادة الرياضيات

تذكير  روابط تحميل التطبيق خاص بالمدونة  : 

تحميل في جهاز الكمبيوتر 
  

تحميل من google play 

مبروك لأستاذنا الفاضل و تحية شكر و عرفان من كل أولياء التلاميذ و من التلاميذ الذين إستفادوا من دروسك القيمة..... شكرا و فخورين بك أستاذنا الفاضل 

معاشان للمتقاعدين ابتداء من العام المقبل

معاشان للمتقاعدين ابتداء من العام المقبل

معاشان للمتقاعدين ابتداء من العام المقبل

جديد مدونة توظيف EmpoloiDZ48

تذكير  روابط تحميل التطبيق خاص بالمدونة  : 

تحميل في جهاز الكمبيوتر 
  

تحميل من google play 

معاشان للمتقاعدين ابتداء من العام المقبل

تتجه منظومة الضمان الاجتماعي، لإقرار نظام جديد للمتقاعدين المستقبليين، حيث يمكن لهؤلاء أن يتقاضوا معاشين من الصناديق الوطنية المكلفة بتسيير التقاعد، الأول عبارة عن معاش أساسي، والثاني سيكون عبارة عن معاش تكميلي سيحدد مبلغه الإجمالي قبل السداسي الثاني من السنة القادمة وفق مجموعة من المعايير يتقدمها مستويات الاشتراكات الطوعية المدفوعة، لتصل لمعدل استبدال مدخول العمل بمقدار 100 بالمائة أو أكثر.

فوضت وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي مجموعة عمل بالشروع في إعداد الإطار التنظيمي لتطبيق المادة 104 من مشروع قانون المالية للسنة القادمة، والذي يرتقب برمجة مناقشته من قبل نواب المجلس الشعبي الوطني منتصف الشهر الجاري، هذه المادة التي لن تطالها مقصلة نواب المجلس وأعضاء لجنة المالية والميزانية بالغرفة السفلى نظرا للطابع الاجتماعي، الذي تحمله، تؤكد أنه دون المساس بأداءات النظام الاختياري للتعاضديات الاجتماعية المنصوص عليها في التشريع المعمول به، يمكن لهيئات الضمان الاجتماعي المكلفة بتسيير النظام العام للتقاعد، إنشاء فرع للتقاعد التكميلي يكون لديها انتساب إرادي وطوعي لفائدة المستخدمين المنتسبين بصفة نظامية إلى النظام العام للضمان الاجتماعي.

ولتسريع تطبيق الإجراء الجديد، وعلى اعتبار أن تنظيم وسير فرع التقاعد التكميلي المنصوص عليه بموجب أحكام هذه المادة، وكذا القواعد المتعلقة بالحقوق والواجبات المرتبطة بالانتساب الطوعي للتقاعد التكميلي، لن يتم سوى عن طريق التنظيم، استبقت وزارة العمل المصادقة على مشروع قانون المالية، وبدأت في التحضير للنص التطبيقي، وذلك لعدة أسباب أهمها أن الحكومة تنظر لهذا الإجراء على أنه آلية بإمكانها تمكين هيئات الضمان الإجتماعي المكلفة بتسيير النظام العام الإجباري للتقاعد من إنشاء فرع للتقاعد التكميلي يكون لديها بانتساب طوعي لفائدة المنتسبين بصفة نظامية إلى الضمان الاجتماعي، وذلك في خطوة يعتبرها الجهاز التنفيذي ضامنة لديمومة الضمان الاجتماعي والنظام الوطني للتقاعد الذي يعاني هزات قوية منذ مدة دفعت الحكومة إلى إسقاط التقاعد المسبق والنسبي من قاموس صندوق التقاعد بسبب اختلال التوازنات المالية للصندوق.

وتعتقد الحكومة أن الإجراء الجديد من شأنه أن يرفع مستوى جاذبية المنظومة الوطنية للضمان الاجتماعي والنظام الوطني للتقاعد، الأمر الذي يؤدي بصفة آلية الى التقليص من حالات عدم التصريح للخاضعين والتهرب من الالتزامات الاجتماعية، كما يرمي الإجراء إلى استقطاب الخاضعين في مجال الضمان الاجتماعي لتسوية وضعيتهم في مجال التصريح ودفع الاشتراكات إلى النظام الأساسي للضمان الاجتماعي، وجدير بالإشارة هنا أن التسوية تشكل الشرط الأول للاستفادة من حق الانتساب الطوعي لفرع التقاعد التكميلي.

وبالإضافة إلى تعزيز فرص تحسين موارد المتقاعدين المستقبليين، تسمح الأحكام الجديدة بالتأثير الإيجابي على النظام الأساسي، حيث تضمن ديمومته بأسسه التضامنية بين الأجيال، ناهيك عن إمكانية استفادة المتقاعدين المستقبليين من معاشين من الصناديق الوطنية المكلفة بتسيير التقاعد، تصل لمعدل استبدال مدخول العمل بنسبة 100 بالمائة أو أكثر.

الآلية الجديدة أو ما أطلقت عليه الحكومة التقاعد التكميلي، والذي تحدده النسبة الإجمالية لاشتراكات المؤمن، كفيلة بتحسين موارد صندوق التقاعد واسترجاع توازناته المالية، ذلك بالنظر إلى عدد المؤمنين النشطين المشتركين، الحاليين والمقدر عددهم بقرابة 11 مليون شخص بداية السنة الجارية، موزعين بنسبة 70 بالمائة في خانة الأجراء و30 بالمائة في خانة غير الأجراء، وأولئك الذين قد يسوون وضعيتهم وينتسبون إلى التقاعد التكميلي فرديا وجماعيا، مع العلم أن الصندوق الوطني للتأمين لغير الأجراء "كازنوس" سبق لمديره العام وأن أكد في العديد من المرات قدرته المالية وسلامة توازناته، خاصة بعد إقرار إلزامية التأمين لغير الأجراء، وجعل غير الملتزمين تحت طائلة إجراءات عقابية وغرامات مالية.

المصدر : جريدة الشروق : الأحد 05 نوفمبر 2017 ميلادي الموافق لـ 16 صفر 1439 هجري

لهذا السبب سحب بريد الجزائر 350 دينار من حسابكم ccp

لهذا السبب سحب بريد الجزائر 350 دينار من حسابكم ccp

جديد مدونة توظيف EmpoloiDZ48

تذكير  روابط تحميل التطبيق خاص بالمدونة  : 

تحميل في جهاز الكمبيوتر 

  

تحميل من google play 

لهذا السبب سحب بريد الجزائر 350 دينار من حسابكم ccp

كثير من المواطنين من من يملكون رصيد CCP استغربوا سحب بريد الجزائر مبلغ 350 دج من حسابهم دون اي توضيح.
هذه هي التسعيرات المطبقة على بطاقة CCP والخدمات المتعلقة بها.
استلام بطاقة CCP بـ 250 دج, اما الاشتراك السنوي بـ 350 دج و تجديد بطاقة CCP بـ 200 دج .
و اخيرا طبع الرقم السري بـ 200 دج.
و المعنى ان كل مواطن سحب منه المبلغ سوف تصله قريبا بطاقة CCP او ان البطاقة قد جددت تلقائيا.

الشروع في توظيف آلاف البطالين بالمطار الدولي الجديد

الشروع في توظيف آلاف البطالين بالمطار الدولي الجديد 

جاهز في أكتوبر 2018 .. الطاهر علاش لـ "الشروق":

جديد مدونة توظيف EmpoloiDZ48

الشروع في توظيف آلاف البطالين بالمطار الدولي الجديد 

تذكير  روابط تحميل التطبيق خاص بالمدونة  : 

تحميل في جهاز الكمبيوتر 

  

تحميل من google play 

الشروع في توظيف آلاف البطالين بالمطار الدولي الجديد

أكد الطاهر علاش المدير العام لشركة تسيير الخدمات والمنشآت المطارية، الشروع في عملية التوظيف على مستوى المطار الدولي الجديد والبداية من المهندسين والتقنيين، فيما تقوم حاليا 4 لجان خاصة في دراسة شاملة لمعرفة عدد العمال الذين يجب توظيفهم خاصة أن طاقة استيعاب المطار الجديد تفوق 10 ملايين مسافر.قال علاش، الأحد، لـ"الشروق"، إن عملية التوظيف بالنسبة للمهندسين بدأت نهاية الأسبوع، وستسمر لتشمل الموظفين الذين يحتاجهم المطار من تقنيين وأعوان أمن ونظافة، وموظفي الإدارة وغيرهم من العمال، مؤكدا أن لجانا خاصة تعكف على دراسة تحديد الاحتياجات البشرية للمطار الجديد والذي سيكون مجهزا بحظيرة سعتها 4.500 سيارة، ثلاث حظائر و32 موقفا للطائرات للتغطية النقص الموجود في المطار الحالي، ومسارات بمساحة تتجاوز 424 الف م2 فضلا عن 120 نقطة تسجيل و84 شباك مراقبة، إلى جانب وجود عقد مع شركة الاستثمار الفندقي من أجل انجاز فندق ذي أربعة نجوم بالقرب من المطار، مما يتطلب عدد كبير من الموظفين

وفي رده على أليات التوظيف،بالمطار الدولي الجديد أكد محدثنا "لا محسوبية ولا وساطة والكل سواسية ولهم الحق في الحصول على منصب عمل سواء كان غنيا أو فقيرا والكفاءة هي الفيصل والمعيار الوحيد".

وأوضح علاش، أن المطار الجديد سيكون جاهزا في أكتوبر 2018، وبإمكان هذا الأخير استقبال 10 ملايين مسافر سنويا، إذ سيتم تخصيص البهو الأول للخطوط الداخلية، بالنسبة للجوية الجزائرية والطاسيلي، والبهو الثاني سيخصص لمنطقة الشرق الأوسط مثل القطرية والأردنية والإماراتية والطيران السعودي، أما البهو الثالث للدول الأخرى وذلك لتجنيب المسافرين التنقل عبر الحافلات.

وكشف المتحدث عن وجود مخطط لانجاز محطة جديدة ثالثة تستوعب 16 مليون مسافر سنويا في 2028 في مكان محطة الخطوط الداخلية الحالية التي سيتم تهديمها وبناء محطة جديدة في مكانها في إطار مشروع توسعة مطار الجزائر الدولي الذي يعرف نمو بأزيد من 10 بالمائة سنويا.

المصدر : الشروع في توظيف آلاف البطالين بالمطار الدولي الجديد

كل شيء عن التوظيف سنة 2018

كل شيء عن التوظيف سنة  2018

جديد مدونة توظيف EmpoloiDZ48

تذكير  روابط تحميل التطبيق خاص بالمدونة  : 

تحميل في جهاز الكمبيوتر 
  

تحميل من google play 

 2018  كل شيء عن التوظيف سنة 

تَتجه الحكومة بموجب قانون المالية لسنة 2018 إلى فتح أزيد من 22 ألف منصب عمل جديد، في قطاعات الصحة، التربية والشرطة، في حين "أخفق" وزراء العديد من القطاعات في "انتزاع" موافقة الوزير الأول في فتح مناصب مالية جديدة السنة القادمة تحت طائل الظروف المالية التي تواجهها البلاد والتي تقتضي حسبها تجميد عملية التوظيف إلى غاية تعافي الخزينة العمومية

وتكشف المؤشرات المعتمدة في مشروع الميزانية المرصودة لعدة قطاعات وزارية برسم قانون المالية لسنة 2018، والذي تحوز "الشروق" نسخة منه، أن التحديات المالية التي تواجه البلاد، حتمت على الحكومة مواصلة "تجميد" التوظيف في الوظيف العمومي، إلا في بعض القطاعات الحساسة كالتربية والصحة ووزارة الداخلية، التي التزمت الحكومة بالتكفل بتغطية العجز البشري المسجل فيها، خاصة أنها عرفت نزيفا حادا بسبب التقاعد المسبق. وحسب مشروع ميزانية الدولة لسنة 2018 فإنه سيتم فتح 22 ألفا و694 وظيفة العام القادم.

وفي التفاصيل، حصلت المديرية العامة للأمن الوطني، على حصة من المناصب المالية المفتوحة، حيث سيتم توظيف 8514 عون و500 ضابط شرطة، بعدما عرفت نفقات المستخدمين ارتفاعا بـ0.95 بالمائة، حيث انتقلت الاعتمادات المقترحة في هذا الفصل من 222.250.000 دج لسنة 2017، إلى 224.354.500.000 دج لسنة 2018.

وفي التفاصيل، يفسر هذا الارتفاع المقترح بعنوان هذا الفصل، التكفل بالأثر المالي الناتج عن توظيف منتوج التكوين 8514 عون و500 ضابط شرطة، والتكفل بالأثر المالي الناتج عن تطبيق أحكام المرسوم التنفيذي رقم 16-280 المعدل للمرسوم التنفيذي رقم 08-04 المتعلق بالقانون الأساسي للمستخدمين التابعين للأسلاك المشتركة.

في حين حظي قطاع الصحة بمناصب شغل جديدة حيث سيتم توجيه الاعتمادات الموجهة لنفقات المستخدمين للتكفل بالترقية العادية للمستخدمين في حالة خدمة، وبالأثر المالي الخاص بالتمديد لسنة مالية كاملة للتوظيفات لسنة 2017، بالإضافة إلى التكفل بالأثر المالي الناتج عن التوظيف المحتمل لـ11 ألفا و543 منصب مالي شاغر.

كما سيخصص أيضا للتكفل بالأثر المالي الخاص بالتمديد لسنة مالية كاملة للتوظيفات لسنة 2017 للتكفل بمنتوج التكوين 13 ألفا و860 منصب مالي.

وحسب نفس الوثيقة، فإن الأثر المالي الخاص بالتمديد لسنة مالية كاملة للمناصب المالية الإضافية المفتوحة في سنة 2017، أي 782 منصب مالي لفائدة مراكز مكافحة السرطان.

في حين سيتم استحداث 8080 منصب مالي إضافي، 2000 ممارس طبي متخصص و1120 طبيب عام و2760 شبه طبي و1000 عون إداري و1200 متعاقد لفائدة 33 مؤسسة سيتم استلامها في سنة 2018.

كما استفاد قطاع التربية من حصة توظيف بموجب قانون مالية 2018، واستفاد من مبلغ، 7.327.141.000 دج، خصص للتكفل بنفقات المستخدمين، حيث سيخصص هذا المبلغ لتغطية عدة نفقات منها، التمديد لسنة كاملة للأثر المالي الناتج عن توظيف 4.600 منصب مالي من ناتج التكوين مفتوحة سنة 2017، بالإضافة إلى التكفل المالي لسنة كاملة لـ8.285 منصب مالي إضافي التي تم فتحها من طرف السلطات العمومية لضمان الدخول المدرسي لسنة 2017/2018 بالإضافة إلى الترقية للموظفين مع التكفل بالأعباء الاجتماعية والتوظيف المحتمل على المناصب الشاغرة.

وتجدر الإشارة إلا أن قطاع التربية قد استفاد بعنوان سنة 2018 بفتح 5.600 منصب مالي. بعدما استفاد بعنوان السنة المالية 2017 من فتح مناصب مالية جديدة قدرت بـ 6 آلاف منصب، موزعة بين 4600 منصب بيداغوجي و1400 منصب للتأطير الإداري.

وفسرت الوزارة الانخفاض المسجل في عدد المناصب المالية بتعديل النفقات حسب الاحتياجات الحقيقية للمصالح وهذا بهدف ترشيد النفقات العمومية.